“人才是企业发展的基石，学校是培养人才的摇篮”为深化校企合作，培养合格优质的IT技术型人才，形成校企互助互惠的良好局面，4月19日下午，由校领导亲自带队八名在校学生赴软通动力湖南分公司参观学习。
公司主管人才招聘的hr曹女士对同学们进行了接待，曹女士向同学们介绍了公司的人才储备情况和主营产品等，同时就公司的招聘计划、岗位要求及员工发展晋升道路进行了阐述，并欢迎我校学子到公司应聘、就业。
期间，曹女士对于同学们提出的问题热情解答，认真地回答每一个问题，也给了同学们在学习和职业发展的道路上很多建议和忠告。
下面是交流期间同学们提出的问题和回答，是否也有你想问的呢
Q：IT企业主要需要哪些方向的人才？
A：我们软通动力长沙分这边主要是JAVA会比较多一点，大数据方向等我们也有在招，我们不同的城市可能业务的偏向会不一样。目前主流的也是像大家了解的JAVA和.net等会比较多一些，我们这个行业对这些方面的人才都是供不应求的局面。
Q:IT行业前景怎样？
A：IT前景肯定是不需要担心的，目前很明显的现象是像BAT这些大的互联网企业的发展很大程度的推动了我们国家政策的改变和倾斜，依照我个人从业十年的经验来看，我是比较建议年轻人从事IT行业，对以后的发展和机会也会更多一些，晋升道路也是一个短平快的过程，只要你有过硬的实力，其它的你根本就不用去担心，这个行业的大环境相较于其它行业来讲，更容易来展现自己的实力。我身边就有很多朋友自己创业或者往更好的公司跳的。
Q:行业薪资水平？
A:具体的我们也不好透露，但是从整体来讲做软件行业肯定是要比其它行业待遇会要高的，我们每年都会做行业调查，无论是迎接毕业生还是工作2-3年的，普遍互联网IT类的相较于其它行业的薪资会多出2000以上。
Q:企业在招聘时对于职业教育院校出来的学生会不会区别对待？
A：其实我们在招聘的时候会更加倾向于这种职业教育院校培养出来的学生，因为在我们看来这类学生在学校有经过专业的技能培训，上手会更加的快，而且像咱们硅谷软件学院的同学在后期有过项目经验，这其实就相当于你们已经有了一定的工作做经验，这样公司在对人才进行培养的时候花费的时间和精力也会相应减少。
Q：企业在员工应聘时会主要注意到哪些方面？
A：我们主要看中的是专业技能和综合素质，专业技能的高低直接决定了我们能够给到的薪酬的不同，在工作中，其实衡量你的就是你能够为公司带来的价值；综合素质方面主要体现在待人接物之类的，我们给你打第一个电话的时候对你的考核就已经开始了，还有你的沟通能力和表达能力和团队合作精神，IT行业是很注重团队合作的，从我个人招聘经验来看，招聘过程是很残酷的，我们在做招聘过程中第一看的是你的简历，你的简历不好我们就直接PASS掉了，也不会深入了解到你的其它，所以建议同学们在应聘时简历一定要写好能够体现出你自己的优势等。
Q:行业更新快，我们学的东西能不能跟上市场的需求？
A：行业在发展，不管对于个人来说，对于企业来说也是需要不断学习和发展的，企业也肯定会根据市场的需求来进行员工的培训和交流，我的建议是你一定要有自己的所长，但是你也要了解市场和行业的动向，这样对于你的以后的发展也是有利的。
最后，我们与曹女士进行了合影留念。
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