提及“程序员”这个神奇的职业，不少人的第一印象可能都与高薪挂钩。在钞能力越发成为婚恋市场开挂配置的大环境下，程序员自带的经济福利，足以让大部分人忽略其附加的格子衫及秃头。甚至还曾有人发出过这样的感慨，说嫁人就嫁程序员，毕竟话少钱多脾气好。
当然，这只是一句玩笑话。但毕竟所有玩笑里都有真心的成分，无论大家如何调侃程序员的闷丑怪，高薪，往往是真正推动这一职业进入舆论风口浪尖的幕后黑手。今天我们就来聊聊，看似高薪的程序员，其财富背后的底层逻辑到底是什么。
网络上曾有一个这样的笑话，说有一个人想要羞辱程序员，他语气轻蔑的将对方称为码农，对方的神色如常；可当他表示这位程序员负责的代码并不是让其公司真正盈利的关键时，对方始料未及的爆了粗口。
对于大部分程序员来说，“写出的代码不重要”，就是其从业生涯中最无法被触碰的逆鳞。你可以攻击他的穿衣品味，也可以攻击他日益稀少的发量，甚至可以攻击他的木讷与低情商，但唯独不能质疑他写出来的代码。
在程序员这一职业愈加被“高薪”二字神话的当下，代码逆鳞的存在，越发将这一职业从业者的敬业与爱岗衬托得淋漓尽致。然而如果回到问题的本质，我们就会发现，并不是所有的程序员都热爱自己的工作，他们之所以会统一战线同仇敌忾“代码无用说”，其实是因为这关系到了自己饭碗的含金量——
放眼整个国际市场，如果说各个发展中国家能有哪个行业比肩发达国家人均收入，那么必属IT行业优先。特别是在没有国有企业加以干涉的情况下，选择保卫自己工作的含金量，就等于守卫了自己的钱包。
那么话又说回来，三百六十行行行出状元，为什么偏偏是程序员独霸鳌头，在有限的对比中贡献了无限的经济自由度呢？
原因很简单。之所以程序员在不知不觉中变成了“高薪”职业，原因无非以下几点：时代风潮造就、个人能力贡献，以及公司维稳发展。
我们先来看第一点。在大多数人的印象中，中国的经济正式开始腾飞，体感应该在千禧时代以后。虽然在这之前，八九十年代的中国，就已经凭借种种政策利好成功站稳了脚跟，并带动一部分人率先尝到了财富的味道，但毕竟时代的红利有限，即使当时大环境遍地都是蓝海，能成为“万元户”，就已经是个人能力天花板的证明。
但在进入千禧时代后，互联网的介入，让一切都发生了变化。科技的飞跃带来的最直观的感受，就是国民的发展越来越跟不上时代的步伐。举个简单的例子，如果分别询问70后和80后对生活变化的感悟，他们大多会跟你说，吃的更好了，穿的更舒适了，但如果80后和90后同时被问起时代的变化，相信大部分80后会无比遗憾的表示，自己明明不是文盲，但摆弄起电子产品来，总有种猴子捞月的既视感。
从某种意义上来说，这种时代的割裂感，很大一部分是拜互联网所赐。不可否认，在中国决定接入世界互联网的那刻，我们的生活注定会发生翻天覆地的变化。就连十三五纲要都明确点出了发展互联网对国家振兴的重要性：国家负责提供资金、政策及资源支持，全方位鼓励包括信息技术在内的战略性新兴企业发展。
就如同钢铁产业带动中国一批人实现了最早的一波财富自由一样，国家对信息产业的支持，自然而然带火了程序员这一职业。为了迎合国家发展战略，各地势必要对信息产业进行大规模扶持，而扶持的一大办法，就是扩大人才规模，通过尽可能吸收专业人才，提高人才待遇，来完成“技术—人才—发展”的正向循环链。
这是程序员工资水涨船高的关键。毕竟时代的风一吹，沙子也能变成金矿石。更何况，在未来很长一段时间内，信息化，甚至是智能化，都将是国家大力发展的主流行业，换句话来说，作为这些行业技术攻关的关键人才，程序员这一职业在未来仍就会保持平稳增长的发展态势，而在“送我上青云”的大环境下，工资待遇，只是其最不值一提的优势之一。
当然，我们所说的“送我上青云”，并不包括浑水摸鱼的泛泛之辈。稍微涉及IT行业的人都知道，在“程序员高薪”成为不争事实之前，这个行业的门槛，就已经在不知不觉中慢慢提高了。因此有不少大学毕业生无奈的调侃，称几十年前，大厂招聘程序员只需要其会写代码即可，但如今想要拿到大厂的offer，除非你是样样精通的多边形战士。
这也是我们将要说的第二点，也就是个人能力问题。随着互联网行业逐渐趋于饱和，对于程序员是否真的高薪这个问题，网络上其实渐渐已经有了反对的声音。不少人还拿出自己的亲身经历现身说法，表示自己也是专业对口出身，但却只能拿到平均工资以内的工作报酬。
而导致这一现象出现的原因，有地域因素，但更多的是个人能力问题。就如同其他行业会给自己的员工评定职级一样，在IT行业，同样有职级一说。只不过，相对于其他行业的“年龄+资历”，属于程序员的职级分类，更多的讲究真才实学。
举个简单的例子，如果你不是专业出身，毕业后也活跃在二三线城市，所谓的程序员工作，也不过是在已有的代码模板上删删改改复制粘贴，那你的工资相比不会高出行业平均标准太多；但如果你出身名校，或毕业后在一线城市的大厂工作，负责的是“知其然且知其所以然”的代码编写，那你的出现，就有可能整体拔高公司价值，自然而然工资也就水涨船高了。现如今广泛讨论的“程序员门槛提高”，也是这个原因的缩影。毕竟在互联网集体进入内卷的现下，比起一知半解的入门小白，企业显然更愿意用高薪来吸引人才入驻。
正所谓能力越高报酬越丰厚，相比起一部分工作轻松的职业，程序员的高薪，实在是有理有据。不过在“高薪诚聘”泛滥成风的大环境下，又一个问题悄无声息的出现了。
那就是人才的流失危局。我们都知道，程序员这一职业，是相对来说比较吃天赋的，它或许在一定程度上受到学历程度的影响，但真正能助力从业者做到行业顶尖的，往往是其基因中自带的代码天赋。所以那些年我们常常会发现这样的问题：行业内的IT 大佬，多半都是半路出家。
这并不是什么影响全局的大问题，毕竟在唯能力至上的同类竞争中，谁拥有技术，谁就拥有了绝对的选择权。然而比较尴尬的是，这个世界上，从古至今，从国内到国际，往往都是枯守故纸堆的书呆子层出不穷，但惊才绝艳的天才凤毛麟角。所以为了留住人才，不少中高端的IT 公司会选择开出高于市场同期的员工薪酬。
很显然，在工作内容大差不差的情况下，除去个人发展问题，程序员们更在意自己从业时的薪资福利。利用高于行业的薪酬，聪明的企业完成了对人才的吸引与留驻。特别是在如今行业纷纷内卷，工资薪酬肉眼可见持续缩水的情况下，拥有一份稳定且高薪的工资待遇，从某种程度上来说，其重要性要远远高于个人发展。
