长沙晚报掌上长沙8月4日讯，人社部资料显示，我国经济快速增长，劳动力市场存在供需失衡、缺乏熟练技术人才的结构性问题。随着经济发展和产业升级，社会对技能人才需求不断提升。职业教育发展“蓝海”市场之下，人才如何培育？近日，记者走访湖南硅谷高科软件学院及湘麓医药中等职业技术学校，了解职业教育发展情况。
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湖南硅谷
当今，是移动互联网时代，中国互联网进入高速发展期，随后中国又提出互联网+概念，“双创”风起，随后大数据、人工智能、网络安全，相关领域投资水涨船高，互联网的飞速成长而牵扯出的IT人才需求呈持续性暴增，互联网的各种职业在就业和薪酬方面更是凸显优势！
但人才紧缺与从业人员技能参差不齐让各大企业难以招到优秀的IT人才，而湖南硅谷高科软件学院，由岳麓山国家大学科技园授予岳麓区软件人才培养基地及软件研发基地称号，以打造中国硅谷，培养中国最顶尖软件人才为目的，累计为全国培养了30000余名高端的IT实用人才，得到社会各界一致好评。
教学是学校的拳头，是教育的重中之重，作为教育工作者应该让学生喜欢课堂，轻松地学习，据悉，湖南硅谷高科软件学院采取了‘体验式教学+项目驱动式教学’来提高学生的兴趣，让他们更好的建立学习的信心，让同学们一边学习一边做项目，用项目来推动教学进程，真正做到学以致用，让每一位学子都能在将来更好的成为企业所需要的人才。
在IT人才教育领域存在着IT人才教育质量参差不齐、规模化人才培养能力不足等问题的境况下，湖南硅谷的高端定向培养无疑为当下的数字化经济发展输入了动脉血。
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湘麓学校
与此同时，湘麓学校每年要为社会输送1000多名医药人才。作为湖南诺舟大药房连锁有限公司的人才教育培养基地，湘麓学校与生俱来的校企融合“基因”锻造了当下医药行业紧缺的医药零售连锁健康顾问、健康管理专家、药店管理精英等紧缺型人才。
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湖南硅谷
湖南硅谷高科软件学院为了更好地贴近互联网企业的需求，依托专门的课程研发小组，将课程开发与教材编写深入融合。
学校拥有一支‘技能型、知识型、专家型’相结合的教师队伍，有力保障了高质量教学。湖南硅谷高科软件学院负责人杨奇军介绍：学校采用‘军事化+人文化’相结合学生管理和培养模式，以就业为导向，用军事化管理的教育方式，坚持思想教育与严格管理相结合，通过建立严格的管理模式，真正让学生达到学知识、强技能、练举止的目的”。
“名师出高徒”，强大的师资，才有可能教出优秀的学生。据悉，湖南硅谷高科软件学院聘用的都是“双师型”教师，不仅有多年的实际工作经历，也有着丰富的教学经验。讲师、项目经理，多是名企大咖，理论知识与实际应用，都相当娴熟，这就十分有利于实战型技术人才的培养。
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湘麓学校
湘麓学校校长贺树华介绍，为了让学生更加了解一线岗位的素养标准、技能要求以及知识的专门性和针对性，学校所有教师首先均要求在企业或门店顶岗一年以上。之后，再从门店一线岗位选拔考核合格后方可入校成为见习教师，再经过教学实践之后，方能成长为助教、讲师。
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湖南硅谷
湖南硅谷高科软件学院采用企业定制化教学对学员承诺入学签署就业协议。多位就业老师为学生“全程指导就业、全方位实现就业”，就业率一直位居于同类IT院校的前列。
学校对学生采取了公开试讲等精细化训练指导，以高水平的就业能力促进毕业生的就业水平。学院通过校企合作的模式，促进硅谷学子高薪就业，这样的模式有利于学生的成长与成才，更能帮助毕业生找到高薪工作。
就拿湖南硅谷高科软件学院的应届毕业生来说，只要在校认真学习了的同学，毕业出去就业薪资破万其实也并不是一件很难的事情，据统计：7月份硅谷学院毕业生目前最高薪资13000+，平均薪资9000+，85%以上的同学实现了首次薪资8000+。
硅谷7月就业数据
目前，湖南硅谷高科软件学院已与全国多家知名企业签订了人才合作协议，为毕业生提供了充足的就业保障，而这一数字还在不断上升。